Bei CityFALCON, glauben wir daran, unabhängig von ihrem Standort die besten Mitarbeiter einzustellen. In den letzten 18 Monaten haben wir eLance genutzt, um mit mehreren Freiberuflern zusammenzuarbeiten, darunter Entwickler, Designer, Business-Analysten und Texter. Wir haben derzeit Mitarbeiter in der Ukraine, Indien, Israel und Polen. Insgesamt war es eine positive Erfahrung, aber es gab einige enttäuschende Erfahrungen. Ich möchte einige Dinge teilen, die wir aus unseren Bemühungen mit Freiberuflern gelernt haben, und Dinge, auf die Sie achten sollten.

Ein Skype-Konto, mehrere Benutzer

Ein Problem kann ein einzelnes Skype-Konto sein, das auf mehrere Personen verteilt ist. Sie denken vielleicht, dass Sie einen Senior-Entwickler eingestellt haben, und Sie führen ein erstes Gespräch, um ihn/sie zum Laufen zu bringen. Aber nach diesem ersten Gespräch kann das Unternehmen Junior-Mitarbeiter für die Arbeit einsetzen, selbst wenn für einen Senior-Entwickler Gebühren erhoben werden. Regelmäßige VIDEO-Anrufe sind eine Möglichkeit, das Problem zu lösen, und sogar einen ersten Videoanruf bei der Einstellung zu führen.

Mehrere Kunden

Agenturen können für die Vollzeitarbeit einer Person Gebühren erheben, ermutigen ihr Team jedoch, für mehrere Kunden zu arbeiten. Normalerweise sorge ich dafür, dass meine Entwickler Zeit auf hohem Niveau für jede Aufgabe aufwenden, um zu verstehen, wie gewissenhaft sie gearbeitet haben.

Beste Technik für Ihr Produkt

Die meisten Outsourcing-Unternehmen empfehlen die Technologie, die sie am besten verstehen, eher die beste Technologie für Ihr Produkt. Nehmen Sie nicht einfach ihr Wort dafür, recherchieren Sie, was für Sie am besten funktioniert, und bestehen Sie darauf, dass sie es nutzen.

Unterauftragsvergabe

Bei der Vergabe von Arbeiten an einige IT-Unternehmen können Sie nicht sicher sein, dass Aufgaben intern erledigt werden. Es ist immer vorzuziehen, Aufgaben intern von Unternehmen ausführen zu lassen, anstatt sie an Unterauftragnehmer zu vergeben.

Die meisten Unternehmen empfehlen Junior-Entwickler

Da die Gehälter für Entwickler auf mittlerer und hoher Ebene deutlich steigen und die meisten Agenturen versuchen, auf einem umkämpften globalen Markt wettbewerbsfähig zu sein, werden einige Unternehmen Juniorentwickler empfehlen, um höhere Margen zu erzielen. Aber als jemand, der sich mit Programmieren auskennt, würde ich lieber einen Senior-Entwickler einstellen als einen Junior-Entwickler … selbst wenn die Kosten doppelt so hoch sind.

Code- und Testqualität

Auch wenn das Produkt von außen hübsch aussieht und funktionsfähig erscheint, haben die Entwickler den Code möglicherweise nicht richtig dokumentiert. Außerdem wird das Testen von den meisten nicht religiös befolgt, um Kosten zu sparen. Denken Sie daran, dass diese Dinge wichtig sind, wenn Unternehmen Sie aufkaufen oder in einigen Fällen sogar mit Ihnen zusammenarbeiten möchten.

Zusammenfassung

Sie werden Schwierigkeiten haben, alle Tricks zu erkennen, die einige unprofessionelle Unternehmen anwenden, und es gibt immer einen kleinen Nachteil, wenn Sie ein Remote-Team einstellen oder outsourcen. Aber für jeden schlechten Apfel finden Sie loyale, engagierte und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu einem vernünftigen Preis.

Dieser Artikel wurde von http://sloboda-studio.com/blog/12-blacktricks inspiriert