À CityFALCON, nous croyons en l'embauche des meilleures personnes, quel que soit leur emplacement. Au cours des 18 derniers mois, nous avons utilisé eLance pour travailler avec plusieurs pigistes, notamment des développeurs, des designers, des analystes commerciaux et des rédacteurs. Nous avons actuellement des gens en Ukraine, en Inde, en Israël et en Pologne. Dans l'ensemble, ce fut une expérience positive mais il y a eu des expériences décevantes. Je voudrais partager certaines des choses que nous avons apprises de nos efforts avec les pigistes, et des choses auxquelles il serait conseillé de faire attention.

Un compte Skype, plusieurs utilisateurs

Un problème peut être un compte Skype solitaire réparti sur plusieurs personnes. Vous pensez peut-être que vous avez embauché un développeur senior et que vous avez une première conversation pour le faire démarrer. Mais après cette conversation initiale, l'entreprise peut faire appel à des jeunes pour faire le travail, même lorsqu'elle charge un développeur senior. Les appels vidéo réguliers sont un moyen de résoudre le problème, et même d'avoir un premier appel vidéo lors de l'embauche.

Clients multiples

Les agences peuvent facturer le travail à temps plein d'une seule personne, mais encouragent leur équipe à travailler pour plusieurs clients. Je m'assure généralement que mes développeurs consacrent du temps à chaque tâche à un niveau élevé afin de comprendre avec quelle diligence ils ont travaillé.

La meilleure technologie pour votre produit

La plupart des entreprises d'externalisation recommanderont la technologie qu'elles comprennent le mieux, plutôt que la meilleure technologie pour votre produit. Ne vous contentez pas de les croire sur parole, recherchez ce qui fonctionnera le mieux pour vous et insistez pour qu'ils l'utilisent.

Sous-traitant

Lorsque vous attribuez du travail à certaines sociétés informatiques, vous ne pouvez pas être sûr que les tâches seront effectuées en interne. Il est toujours préférable que les tâches soient réalisées en interne par les entreprises, plutôt que de les sous-traiter.

La plupart des entreprises recommandent des développeurs juniors

Les salaires des développeurs de niveau intermédiaire et supérieur augmentant considérablement, la plupart des agences tentant d'être compétitives sur un marché mondial acharné, certaines entreprises recommanderont des développeurs juniors afin d'obtenir des marges plus élevées. Mais en tant que personne qui comprend le codage, je préfère embaucher un développeur senior plutôt qu'un développeur junior… même si le coût est le double.

Qualité du code et des tests

Bien que le produit puisse paraître joli et fonctionner à l'extérieur, les développeurs peuvent ne pas avoir correctement documenté le code. En outre, les tests ne sont pas suivis religieusement par la plupart pour économiser sur les coûts. N'oubliez pas que ces éléments sont importants lorsque les entreprises cherchent à vous racheter ou, dans certains cas, à s'associer à vous.

Sommaire

Vous aurez du mal à identifier toutes les astuces que certaines entreprises non professionnelles peuvent adopter, et il y a toujours un petit inconvénient à engager une équipe à distance ou à sous-traiter. Mais pour chaque pomme pourrie, vous trouverez une main-d'œuvre fidèle, engagée et hautement qualifiée à un coût raisonnable.

Cet article est inspiré de http://sloboda-studio.com/blog/12-blacktricks