В CityFALCON, мы верим в то, что нанимаем лучших людей, независимо от их местонахождения. За последние 18 месяцев мы использовали eLance для работы с несколькими фрилансерами, включая разработчиков, дизайнеров, бизнес-аналитиков и копирайтеров. В настоящее время у нас есть люди в Украине, Индии, Израиле и Польше. В целом, это был положительный опыт, но были и некоторые разочаровывающие. Я хотел бы поделиться некоторыми вещами, которые мы узнали из наших усилий с фрилансерами, и вещами, на которые вам следует обратить внимание.

Одна учетная запись Skype, несколько пользователей

Одной из проблем может быть отдельная учетная запись Skype, распределенная между несколькими людьми. Вы можете подумать, что наняли старшего разработчика, и у вас есть начальный разговор, чтобы он начал. Но после этого первоначального разговора компания может привлекать к работе младших сотрудников, даже если взимать плату за старшего разработчика. Регулярные ВИДЕО звонки - это один из способов решения проблемы, и даже первый видеозвонок при приеме на работу.

Несколько клиентов

Агентства могут взимать плату за полный рабочий день одного человека, но поощряют свою команду работать на нескольких клиентов. Обычно я стараюсь, чтобы мои разработчики уделяли время каждой задаче на высоком уровне, чтобы понять, насколько усердно они работали.

Лучшая технология для вашего продукта

Большинство аутсорсинговых компаний порекомендуют технологию, которая им лучше всего подходит, а не лучшую технологию для вашего продукта. Не верьте им на слово, исследуйте то, что лучше всего подойдет вам, и настаивайте на том, чтобы они это использовали.

Субподряд

Поручив работу некоторым ИТ-компаниям, нельзя быть уверенным, что задачи будут выполняться собственными силами. Всегда предпочтительнее, чтобы задачи выполнялись внутри компании, а не по субподряду.

Большинство компаний рекомендуют младших разработчиков

В связи с тем, что зарплаты разработчиков среднего и высшего звена значительно увеличиваются, поскольку большинство агентств пытаются быть конкурентоспособными на жестком глобальном рынке, некоторые компании будут рекомендовать младших разработчиков, чтобы добиться более высокой прибыли. Но как человек, разбирающийся в кодировании, я лучше найму старшего разработчика, чем младшего… даже если стоимость будет вдвое больше.

Качество кода и тестирование

Хотя продукт может выглядеть красиво и казаться функциональным снаружи, разработчики могут не задокументировать код должным образом. Кроме того, большинство людей не придерживаются религиозных принципов, чтобы сэкономить на расходах. Помните, что эти вещи важны, когда компании хотят выкупить вас или в некоторых случаях даже сотрудничать с вами.

Резюме

Вам будет сложно определить все уловки, которые могут использовать некоторые непрофессиональные компании, и всегда есть небольшой недостаток - наем удаленной команды или аутсорсинг. Но на каждое плохое яблоко вы найдете преданных, преданных своему делу и высококвалифицированных сотрудников по разумной цене.

Эта статья была вдохновлена http://sloboda-studio.com/blog/12-blacktricks